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招聘会上年轻人少了?其实是新生代求职方式和观念都在发生变化

2019/10/8 15:17:37 我要评论

招聘会上年轻人少了?

其实是新生代求职方式和观念都在发生变化

  在近来一系列现场招聘会上,入场应聘的年轻人似乎比往年减少了不少。相比传统的现场招聘会,新生代应聘更喜欢“触网”,除了传统的招聘网站,微信、微博以及求职APP等移动客户端成为年轻人应聘求职的帮手。同时,找工作也是一件双向选择的事情,求职者明确自己的职业规划,找准定位,然后去尝试有可能实现自己目标的工作;另一方面,工作单位应该了解、满足员工的诉求,努力做一个好雇主。线上线下有选择性和有目的地去找工作,成功率会更高。

  短期内频繁换工作

  近日,在我市某二手房销售公司就职的吴女士,利用春节刚过的闲暇时间整理了自己的简历,她打算在春节后换一个工作,而兰州市3月初将要举办的春风行动大型招聘会将为她提供很多机会。

  “现在这个工作太累人了,几乎每天都要加班一到两个小时,虽然工资还可以,但我想趁年轻多尝试一些新工作,或许能够找到适合自己的。”吴女士说。据了解,吴女士去年下半年已经换了3个工作。

  “面对越来越多的就业岗位,很多人频频跳槽,希望自己能有好运气跳到更好的平台,这种现象在年轻人群中比较常见。”城关区人力资源市场职业介绍所路副主任介绍,很多年轻人总是爱跳槽,造成了部分中小企业人才流失现象比较严重。

  据城关区人力资源市场相关负责人介绍,近两年来,人力资源市场求职人员构成中,新成长失业青年、应届高校毕业生相对比较少,减少比例达二三成。

  为何出现年轻人现场招聘减少现象?城关区、七里河区人力资源市场相关工作人员分析认为,其中一个原因是受经济发展水平、产业结构转变、企业类型等大环境的影响、城市集聚人才的能力不强造成的;而另一个重要原因则是,随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来,毕业生群体、本地失业青年多选择通过网络寻找工作。从检测的情况来看,通过网上求职者以18-27岁之间居多,所以导致到现场求职的人数明显下降。

  在城关区和七里河区人力资源市场找工作的几位年轻人告诉记者,现在网上各种招聘信息非常多,可以方便地选择自己满意的岗位。去年毕业的小王说,除了本地的人才招聘专业网站和全国性的大型招聘网外,现在还可通过微博、微信以及求职招聘类APP软件应聘。

  2015年6月从甘肃农业大学毕业的小吴同学说,随着移动互联网的迅速普及,移动客户端求职招聘APP越来越多,而且它们根据不同人群需求推出不同种类的APP,匹配度较高。一款APP注册登录后,只需填写自己的详细信息和岗位要求,便可进行智能匹配,一旦条件相符,便可自动匹配,预约面试。

  工资涨了吸引力还是不大

  连日来,记者在城关区、七里河区人力资源市场注意到,招聘的岗位也大多是服务员、保洁、厨工、司机、会计等等。与前几年相比,这些岗位提供的薪酬已经有了一些提高,比如某餐饮店服务员的工资2500元至4000元,保洁员工资2800元,只要干满半年另加50元的工龄工资,还有满勤工资等等。而前几年,这类岗位往往才给到2000多元,有的甚至不足2000元。

  虽然工资提高了,但应聘者似乎不太满意,两个45岁出头的求职者在一家餐饮店招聘简章上看到了食堂面点的岗位,工资3500元,外加满勤工资和工龄工资。“还不到4000元,肯定没人去。现在没有五六千元谁还会去给他干啊?”另一人则说:“就是的,如果是五六千元的话我就去看看的。”

  在一家招聘单位的工作台前围了五六位应聘者。“这上面标出的工资额可是没扣过保险的,扣完所有保险可就没那么多了。”一位招聘单位的代表倒是实在,看到有求职者围上来就跟他们事先说清楚。听到这话,大多求职者的心又凉了一截。有人问:“那我们不买保险还不行吗?”“不行,国家有明文规定的,我们都给买。”“那少买可以吗?”“不行,我们是五险,一个都不能少。”双方谈了一阵子,一点商量的余地都没有,求职者只好作罢。

  放宽用工条件提高职业荣誉感

  “眼下月薪2500元—4000元都招不到好的服务员了!”昨天一家饭店负责人抱怨道。服务行业的“用工难”问题自2010年开始存在,每到节后尤其突出。

  记者了解到,服务员流动性大,餐饮业如果不增加新的岗位,仅维持人数不变,也要常年招工,一旦增加新岗位,就会面临很大的用工压力。为了招来服务员,留住服务员,在市场调节机制下,餐饮服务业慢慢有了转变,逐渐有了“三高”现象:待遇提高、职业荣誉感增强和年龄放宽。

  业内人士表示,去年我市餐饮服务业服务员的月均底薪在2500元-4000元之间,有的餐饮店还实行考核奖励制,多劳多得。“形成用工难的最重要原因除了工资待遇外,还有职业荣誉感不高的问题。”这位业内人士还表示,如今职业荣誉感不高的问题也正在发生着变化,在上海、南京等大城市里,顾客看到年长的服务人员早已是见怪不怪了。在如今的服务员招聘细则上,服务员的招聘年龄甚至放宽到45岁。

  从临夏来到兰州打拼的崔淑芳说,她的孩子都已上班,去年春节刚过她便出来找工作,打算做回老本行服务员的她,一开始还担心自己47岁的年纪有些偏大,没想到很快就在一家餐饮店找到了工作。“在平时的工作中,年长的应聘者一般都比年轻的要留得久,对于有早餐服务的这家餐饮店来说,愿意早起做早市的也大多是年纪较长的服务员。”


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